Op tijd komen lijkt vanzelfsprekend, maar het zegt veel over je professionaliteit en respect voor de ander. Plan je route vooraf, houd rekening met eventuele vertragingen en kom liever tien minuten te vroeg dan één minuut te laat.
Een goede voorbereiding geeft bovendien zelfvertrouwen. Lees je goed in over het bedrijf, de functie en de mensen met wie je spreekt. Denk na over vragen die je kunt stellen. Dat toont niet alleen interesse, maar ook betrokkenheid.
Je hoeft niet in driedelig pak te verschijnen, maar zorg dat je uitstraling past bij de organisatie en de functie. Verzorgde kleding, een open houding en oogcontact dragen bij aan de indruk die je maakt. Kleine details, zoals een stevige handdruk en een vriendelijke glimlach, kunnen het verschil maken. Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Stel vragen over de organisatie, het team of de bedrijfscultuur om te laten zien dat je echt wilt begrijpen waar je terechtkomt en hoe jij kunt bijdragen.
De neiging om jezelf beter voor te doen dan je bent is begrijpelijk, maar meestal doorzichtig. Recruiters en werkgevers prikken daar snel doorheen. Wanneer je eerlijk vertelt over je ervaringen, motivatie en persoonlijkheid, ontstaat er een natuurlijk gesprek. Authenticiteit wekt vertrouwen en dat is precies wat je wilt bereiken. De beste gesprekken zijn die waarin beide partijen zich comfortabel voelen. Wanneer jij jezelf kunt zijn, ontstaat er ruimte voor een oprechte connectie. Dat is vaak de basis van een succesvolle match.
