Dit is de kans om jezelf kort en krachtig te presenteren. Geef een mini-pitch van wie je bent, wat je ervaring is en wat jouw kwaliteiten zijn. Sluit af met je motivatie: waarom past juist deze functie bij jou?
Tip: houd je antwoord persoonlijk, positief en binnen één minuut. Zo blijft het overzichtelijk en overtuigend. Noem drie sterke punten die echt relevant zijn voor de functie. Denk aan eigenschappen als probleemoplossend, communicatief of resultaatgericht. Onderbouw ze met korte voorbeelden uit de praktijk, zo maak je jouw kwaliteiten concreet en geloofwaardig.
“In mijn vorige baan merkte ik dat mijn analytische blik hielp om processen te verbeteren, iets wat ik graag meeneem in deze rol.”
Werkgevers willen weten of jij begrijpt wat hun organisatie bijzonder maakt. Laat zien dat je je hebt verdiept in het bedrijf: wat spreekt je aan in hun producten, missie of cultuur? Verbind dat vervolgens met jouw motivatie of ambities. Veel kandidaten vergeten het om op het einde nog een aantal vragen te stellen, maar het is juist een kans om een goede indruk achter te laten. Stel een of twee vragen die laten zien dat je echt interesse hebt, zoals:
Zo laat je merken dat je nadenkt over de toekomst en niet alleen over de baan zelf.
