Bij Onenine begint elk traject met een persoonlijk gesprek. We luisteren naar jouw wensen en kwaliteiten om samen de juiste stap te zetten. Wij geloven dat een goede samenwerking begint met een goed gesprek.
Wanneer een kandidaat bij ons aanklopt voor een nieuwe uitdaging in de techniek, nemen we eerst de tijd om elkaar echt te leren kennen. Niet alleen om te horen wat iemand kan, maar vooral om te begrijpen wie iemand is en wat hem of haar drijft. Onze aanpak begint met luisteren. Pas als wij weten wat jij belangrijk vindt, kunnen we meedenken over de juiste vervolgstap. Tijdens het eerste gesprek draait alles om jouw verhaal. Onze recruiters willen weten waar je vandaan komt, wat je zoekt in een nieuwe baan en wat je energie geeft. Of je nu monteur, engineer of projectleider bent, het persoonlijke gesprek helpt ons om jouw kwaliteiten te verbinden aan de juiste werkomgeving. We kijken verder dan functie-eisen of diploma’s. Soms blijkt dat iemand toe is aan een andere richting binnen de techniek, of juist beter past bij een kleiner bedrijf met korte lijnen. Door goed door te vragen ontdekken we wat echt belangrijk voor je is.
We vinden het belangrijk dat dit eerste contact voelt als een gesprek, niet als een sollicitatie. Daarom zijn we open en eerlijk over wat we wel en niet kunnen betekenen. We delen direct onze eerste indrukken en geven advies waar je iets mee kunt, ook als dat betekent dat we nog even moeten zoeken naar de juiste match. Zo leggen we samen de basis voor vertrouwen en dat vertrouwen is precies wat het verschil maakt in de stappen die volgen. Na dit eerste gesprek weet jij beter wat je van Onenine kunt verwachten, en weten wij beter wat jij nodig hebt om de volgende stap te zetten. Vanuit die samenwerking werken we verder aan een concreet plan.
Daarover lees je meer in stap 2 van de Onenine Aanpak: het plan van aanpak.
